Recruiter

Ben jij iemand die mensen écht weet te raken en enthousiast kan maken? Krijg jij energie van het vinden van de juiste collega’s, van monteurs en productiemedewerkers tot collega’s op kantoor? Dan zoeken wij jou. Bij Ploeg Kozijnen zoeken we een Recruiter die helpt onze groei verder vorm te geven. Want zonder goede mensen, geen mooie kozijnen.

Je begint de dag met een kop koffie en praat even bij met collega’s van HR, productie en montage. Daarna duik je in je planning: een vacature voor de productie online zetten, een sollicitatiegesprek voorbereiden of een LinkedIn-post klaarzetten om nieuwe monteurs te werven. Tussendoor loop je even bij de productie binnen, want je wilt tenslotte weten wie je collega’s zijn en hoe het werk eruitziet. Zo kun jij kandidaten écht vertellen waarom werken bij Ploeg zo leuk is.

Je houdt overzicht over het hele wervingsproces en werkt nauw samen met hiringmanagers, zodat je precies weet wie ze zoeken en wat er nodig is om nieuwe collega’s succesvol te laten starten. Je richt je op verschillende teams binnen onze organisatie: van productie, expeditie en montage tot kantoor en verkoop. Jij zorgt dat alle nieuwe medewerkers zich welkom voelen en dat ze snel onderdeel worden van onze Ploeg.

Wij zoeken een nieuwe maat die graag contact legt en mensen weet te enthousiasmeren, ervaring heeft met recruitment, zelfstandig werkt maar ook goed samenwerkt met collega’s, en die het leuk vindt om in een praktische, nuchtere werkomgeving aan de slag te gaan.

Bij Ploeg werk je in een hecht team waar kwaliteit, samenwerking en plezier centraal staan. Jij krijgt de ruimte om recruitment écht vorm te geven en mee te bouwen aan de toekomst van ons bedrijf. Wij bieden een goed salaris en goede arbeidsvoorwaarden, een fijne informele werksfeer met korte lijnen, ruimte om je verder te ontwikkelen en de vrijheid om zelf ideeën uit te voeren en initiatieven te nemen. Dankzij jou groeit onze Ploeg met de juiste mensen en draag je direct bij aan ons succes.

• actief is, initiatief neemt en weet hoe je mensen voor je krijgt

• een scherp oog heeft voor de juiste match tussen kandidaat en functie

• communicatief sterk is en handig met moderne wervingskanalen

• liefst al wat ervaring heeft met recruitment (techniek/ productie is een pré)

• HBO‑werk‑ en denkniveau heeft